По данным компании Claims.co.uk, самые стрессовые профессии в Великобритании — это работа в полиции, социальной сфере и жилищном строительстве. Эти сотрудники сталкиваются с серьёзным давлением из-за длинных рабочих дней, высокой ответственности и постоянной публичной активности. Ð’ исследовании говорится, что почти каждый второй опрошенный признает негативное влияние работы на своё психическое здоровье. 

Но Великобритания — не единственная страна, где рабочие переживают постоянный стресс. По данным исследования компании Lepaya, около 70% британцев испытывают давление на работе, а в Германии этот показатель достигает 71%. Ð’ Нидерландах около 56% сотрудников также жалуются на стресс, а в Бельгии — 67%. 

Интересно, что наибольший уровень стресса в Европе приходится на такие сферы, как здравоохранение и образование. Учителя, врачи, медсестры — все они ежедневно сталкиваются с перегрузками. Ð’ Германии к этому списку добавляются работники автомобильной промышленности и финансового сектора, а в Нидерландах — сотрудники сферы государственных услуг. 

Что же вызывает такое напряжение? Одна из ключевых причин — размывание границ между работой и личной жизнью, особенно с ростом удаленной работы. Гибкий график, казалось бы, должен помогать, но вместо этого порой усиливает чувство ответственности и не даёт "отключиться" от дел. 

По данным Instant Offices, Лондон стал самым "выгорающим" городом Европы. Примерно 91% сотрудников там признались, что испытывали высокий уровень стресса в течение прошлого года. Амстердам и Берлин также попали в топ по числу поисковых запросов в Google, связанных с эмоциональным выгоранием. 

Что можно сделать? Эксперты предлагают несколько простых, но эффективных решений: регулярные перерывы, программы поддержки психического здоровья и гибкий график. Важно, чтобы работодатели понимали, что забота о сотрудниках помогает не только снизить стресс, но и повысить производительность и уменьшить текучесть кадров.

Стресс на работе — это проблема не только для сотрудников, но и для компаний. Вопрос в том, готовы ли работодатели вкладываться в здоровье своих людей и создавать условия, где можно работать без выгорания.