Новое исследование выявило, какая щетина делает мужчин более привлекательными в глазах женщин. Оказалось, что густые бороды уступают место лёгкой небритости — именно она ассоциируется не только с внешней привлекательностью, но и с доверием, пишет TechInsider.

Специалисты Папского католического университета Панамы опровергли популярный миф о том, что борода автоматически добавляет мужчине очков в рейтинге привлекательности. В ходе эксперимента выяснилось, что женщины чаще выбирают мужчин с лёгкой щетиной. А вот густая борода не всегда вызывает положительное впечатление.

Сообщается, что эффект «Ð¿Ð¾Ð²Ñ‹ÑˆÐµÐ½Ð½Ð¾Ð³Ð¾ доверия» наблюдается преимущественно у молодых мужчин.

В рамках исследования 171 участнице показали фотографии мужчин с разными типами растительности на лице: чисто выбритых, с лёгкой щетиной и с густой бородой.

Все изображения были предварительно обработаны, чтобы контролировать возраст и выражение лиц моделей.

Затем женщины оценивали мужчин по двум критериям — «Ð¿Ñ€Ð¸Ð²Ð»ÐµÐºÐ°Ñ‚ельность» и «ÑƒÑ€Ð¾Ð²ÐµÐ½ÑŒ доверия».

Результаты показали, что именно лёгкая щетина обеспечивала мужчинам наивысшие оценки по обоим параметрам — особенно в случае с молодыми участниками.

У пожилых мужчин ни борода, ни щетина не оказывали значимого влияния на восприятие привлекательности или надёжности.

«ÐÐµÑÐ¼Ð¾Ñ‚ря на распространённое мнение о том, что борода делает мужчину более привлекательным или надёжным, наши данные показали: такие преимущества характерны лишь для молодых мужчин с лёгкой щетиной», — отмечают авторы исследования в журнале Acta Psychologica.

Эксперты подчеркнули, что щетина действительно может служить своеобразным «Ð¼Ð°ÐºÐ¸ÑÐ¶ÐµÐ¼ для мужчин», усиливая восприятие привлекательности и доверия.

Это открытие может быть полезным не только в личной жизни, но и для публичных фигур в политике или бизнесе, где внешний облик играет важную роль в формировании имиджа.

Ð’ то же время исследователи напоминают о риске предвзятости: «ÐœÐµÐ½ÐµÐ´Ð¶ÐµÑ€Ð°Ð¼ и работодателям важно помнить, что внешность и субъективное восприятие доверия не должны влиять на объективную оценку кандидатов или клиентов».